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保姆服務要做成大產業

2014-07-04 09:40字體:
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“老父親一個人在家,沒有一個保姆照顧我們不放心,但是有些保姆說走就走了,真讓人頭痛啊。”剛走出會場,就有委員向省政協委員、董事長陶曉鶯抱怨找保姆難的問題。“那就把我的員工制保姆提案進行到底,大家多提意見。”陶曉鶯笑著推銷自己的提案。

已經做了20多年家政服務的陶曉鶯發現,保姆行業管理缺位,無章可循,嚴重制約保姆服務行業的發展。“前段時間我去調研,發現年底到了,保姆費要漲價,東家都在叫苦。”陶曉鶯說,“另一方面,沒有行業規范,保姆的權益也沒有一個專門的機構來為他們維護。”

陶曉鶯應邀在嵊州參加月嫂培訓結業典禮時,有好多學員專門找到陶曉鶯,向她反映做這份工作感覺不踏實,沒有保障,沒有辦法把它當做長期的職業來做。

陶曉鶯感慨地說,“已經改變了把人介紹給東家,做成一筆算一筆的‘中介制’做法,只要保姆或家政工愿意,都可以成為員工制管理的家政人員,讓每個‘阿姨’都有社保,老有所養、病有所依,使他們都有歸屬感。”

雖已率先試行員工制保姆、鐘點工和家政服務人員,但陶曉鶯坦言,實行員工制保姆管理模式的企業不僅用工成本大,而且根據現在的市場現狀,還沒有經營優勢,社會宣傳不夠,同時也缺乏政策引導。對于企業來說,風險較大,希望能引起政府的關注和重視。

陶曉鶯建議,應將保姆服務這一行業做成大產業,給他們買社保,進行職業技能培訓,讓他們根據初、中、高級的職業技能證書或單項職業技能證書來獲得相 應的報酬。只有這樣,才能使這個行業逐步走向規范、成熟和完善。她還建議,社會各界都來推進這項事業的發展,使社會慢慢適應沒有技能證不能上崗、工資要靠 技能來獲得的保姆行業規定,最終把保姆這個行業做大,成為政府解決困難群眾就業問題的重要途徑。
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